Design é Funcionalidade

Uma pessoa de sucesso está lendo, estudando, trabalhando, enquanto muitos, que reclamam da falta de sucesso, assistem novelas, filmes, estão em barzinhos, fazem do sofá um albergue.

Gosto muito desse pensamento. Todo mundo trabalha no horário normal. As pessoas de sucesso não perdem tempo, elas fazem tudo muito rápido e com qualidade, para sempre terem tempo para receber mais trabalho. Elas sabem que isso que fará a diferença na carreira. Quem faz corpo mole, ou precisa sempre de empurrão para trabalhar, provavelmente, não terá espaço no mercado de trabalho, altamente competitivo. Demorei, praticamente, oito anos para receber algo em troca que valesse à pena permanecer no trabalho. Vejo, hoje, muitos jovens querendo que as coisas aconteçam da noite para o dia. Recebem um pouco mais de trabalho e já querem ganhar mais por isso. O sucesso não é linear. Ele é íngreme, cheio de curvas e precisa-se de muito suor para conquistá-lo.

Fico triste por ver pessoas com potencial querendo as coisas antes do tempo. Elas jogam  fora carreiras que poderiam ser brilhantes se esticassem um pouco mais a realização dos seus sonhos. Elas querem ganhar mais, ter um carro, uma casa, mas não querem esperar o tempo certo, até terem a competência plena para darem os resultados que as empresas precisam.

Tenho convicção de que todos podem dar mais, todos os dias. Acredito que muitos se tornarão estrelas em pouco tempo, mas, para isso, terão que aguentar enquanto não brilharem tanto.

Gente fera mesmo, que vai vencer na vida sabe que o sucesso é construído à noite. Enquanto a maioria reclama do dia de trabalho, ou gasta o tempo com coisas inúteis, as pessoas de sucesso buscam conhecimento e projetam o trabalho que farão no dia seguinte. Assim, ganham tempo e conseguem aproveitar cada segundo da vida. O sucesso não é conquistado num momento. Ele acontece a cada instante que damos o nosso melhor, e esse melhor tem que ser melhor do que os outros estão fazendo.

Tem gente que diz que não lê em casa, não trabalha em casa para ficar com a família. Se isso fosse verdade até seria uma boa justificativa. O problema é que a maioria chega em casa, se joga no sofá e diz não ao filho quando ele pede: “papai, mamãe, vamos brincar?”, ou quando o cônjuge diz: “amor, vamos namorar?”.

Sucesso é conseguir equilibrar a vida corrida que temos hoje fazendo tudo o que gostamos. Trabalhar nunca tirou o tempo de ninguém, a não ser daqueles que perdem tempo fazendo o que não precisa ser feito. Claro que todo mundo precisa descansar. É ótimo chegar em casa em se espichar no sofá.

Mas, o legal mesmo é se espichar no melhor sofá, e chegar na casa própria, com um belo carro, com os filhos na escola particular, vestindo boas roupas e bons tênis. Sucesso é ter tudo isso sem deixar de rolar na grama com as crianças, e de sair, vez ou outra, com a parceira ou parceiro para jantarem sozinhos, e quem sabe até esticar a noite.

Vale à pena esperar quando a gente sabe que os frutos estão vindo. É só jogar as sementes, pois o canteiro está bem adubado. Agora é só regar, regar, e cuidar para que as sementes germinem. É muito bom olhar para trás e poder: “Puxa, foi muito bom ter batalhado tanto, pois hoje estou melhor do que ontem”.

Fonte: Tais Brenner

Estratégias como monitoramento e privilégio de acesso ajudam a evitar mau uso de recursos digitais no ambiente corporativo A rápida evolução nos meios de comunicação pegou várias pessoas e empresas de surpresa.

Com a popularização dos recursos digitais a aquisição da tecnologia ficou fácil, mas como lidar com os conflitos que o uso da internet e suas ferramentas podem gerar no mundo corporativo? Não existe uma resposta pronta, mas é possível adotar boas práticas que inibem o mau uso pelos funcionários e contribui para a produtividade no ambiente de trabalho.

Segundo Sidney Alves, gestor de carreira da empresa de recursos humanos RH Capital Curitiba, não é fácil gerenciar o uso dos recursos digitais. A empresa tem a obrigação de orientar os funcionários quanto à utilização correta das ferramentas eletrônicas e salientar a postura que é exigida em relação à internet. “Elaborar cartilhas, promover palestras e campanhas internas de conscientização são alternativas que proporcionam bons resultados”, afirma.

Deixar as regras do jogo bem claras a todos os colaboradores é fundamental para que haja um bom comportamento e também livra a empresa da acusação de omissão, por exemplo, em alguma situação ilegal. “A companhia é responsável pelas coisas que acontecem em seu interior. A internet é uma extensão do ambiente corporativo e o email leva o nome da organização. Por isso o envolvimento de funcionários em casos de assédio ou pedofilia pode comprometer o empregador se não houver regras”, observa.

Alves destaca que é preciso divulgar as regras, permissões, proibições e punições internas e judiciais se alguma norma ligada ao uso dos recursos digitais for violada. “Orientações sobre os sites que são permitidos, o uso do email corporativo e boas práticas em relação aos itens digitais da empresa que são disponibilizados para os funcionários como smartphone, pen drive e notebook são apenas alguns dos temas que devem ser abordados”, acrescenta.

A empresa pode monitorar o conteúdo acessado pelos colaboradores, desde que todos estejam cientes do controle. Este tipo de ação é considerada legal perante a lei, mas é necessário ética e cautela. “O bloqueio ao acesso de determinados endereços eletrônicos também é uma maneira de proteger a organização, levando em consideração que o livre acesso a rede pode ter como consequências perda de produtividade, riscos com relação à segurança dos dados da empresa e desperdício de tempo do funcionário”, enfatiza.

Para acompanhar cada passo dos profissionais no computador uma tática eficiente é criar identidades virtuais. A identificação inibe atos ilícitos, crimes, abusos e atividades antiéticas, que normalmente ocorrem no anonimato. “Cada funcionário deve ter a sua própria senha, que deve ser segura e não pode ser divulgada a terceiros, nem mesmo a colegas de trabalho para garantir a sua própria segurança. Estabelecer diferentes níveis de acesso é outra estratégia interessante”, esclarece.

A liberdade de acesso pode ser diferenciada conforme as atividades exercidas pelo colaborador e as necessidades de cada cargo. Os níveis de privilégio no acesso aos recursos digitais aumentam a responsabilidade dos usuários e a intensidade das punições.

“Outra recomendação é orientar os funcionários em relação ao descarte correto das mídias digitais. CDs, pen drives e outras ferramentas devem ter todo o conteúdo apagado ao serem inutilizados”, ressalta.

Fonte: Tais Brenner